• Berita
  • Arsip Berita
  • Simaster
  • Webmail
  • Direktori
  • Guyub
  • Kabar UGM
  •  Indonesia
    • English
Universitas Gadjah Mada Universitas Gadjah Mada Universitas Gadjah Mada Universitas Gadjah Mada
  • Pendidikan
    • Promosi Doktor
    • Pengukuhan Guru Besar
    • Wisuda
  • Prestasi
  • Penelitian dan Inovasi
    • Penelitian
    • PKM
    • Inovasi Teknologi
  • Seputar Kampus
    • Dies Natalis
    • Kerjasama
    • Kegiatan
    • Pengabdian
    • Kabar Fakultas
    • Kuliah Kerja Nyata
  • Liputan
  • Cek Fakta
  • Beranda
  • Liputan/Berita
  • Menaker: Indonesia Perlu Menambah 3,8 Juta Tenaga Kerja Terampil Per Tahun

Menaker: Indonesia Perlu Menambah 3,8 Juta Tenaga Kerja Terampil Per Tahun

  • 13 September 2017, 15:25 WIB
  • Oleh: Gloria
  • 2239
  • PDF Version
Menaker: Indonesia Perlu Menambah 3,8 Juta Tenaga Kerja Terampil Per Tahun
Menaker: Indonesia Perlu Menambah 3,8 Juta Tenaga Kerja Terampil Per Tahun
Menaker: Indonesia Perlu Menambah 3,8 Juta Tenaga Kerja Terampil Per Tahun
Menaker: Indonesia Perlu Menambah 3,8 Juta Tenaga Kerja Terampil Per Tahun
Menaker: Indonesia Perlu Menambah 3,8 Juta Tenaga Kerja Terampil Per Tahun
Menaker: Indonesia Perlu Menambah 3,8 Juta Tenaga Kerja Terampil Per Tahun

Dalam beberapa tahun mendatang perkembangan teknologi yang semakin pesat akan menghilangkan pekerjaan-pekerjaan yang ada saat ini dan memunculkan pekerjaan-pekerjaan baru. Menghadapi kondisi tersebut, pemerintah bersama industri dan institusi pendidikan tinggi dituntut untuk mempersiapkan tenaga kerja masa depan, terutama menjelang era yang diprediksi menjadi masa keemasan perekonomian Indonesia.

“Tahun 2030 Indonesia diprediksi akan menjadi perekonomian terbesar ketujuh di dunia, tapi dengan syarat kita harus memiliki tenaga kerja terampil sebanyak 113 juta. Saat ini, kita baru punya sekitar 56 juta, jadi kita harus menambah 57 juta hingga tahun 2030 atau sekitar 3,8 juta tenaga kerja per tahun,” ujar Menteri Ketenagakerjaan RI, M. Hanif Dhakiri, saat memberikan kuliah umum di Sekolah Pasca Sarjana UGM, Rabu (13/9).

Dalam kuliah umum ini, Hanif memaparkan sejumlah tantangan dalam perkembangan ketenagakerjaan di Indonesia serta upaya untuk mewujudkan kedaulatan tenaga kerja Indonesia. Isu pengembangan tenaga kerja, menurutnya, perlu menjadi perhatian penting dalam upaya untuk mengalihkan ketergantungan akan sumber daya alam kepada pemanfaatan sumber daya manusia.

“Ini saatnya kita bertransformasi dari mengandalkan SDA menjadi SDM. Dari sisi lingkungan, sumber daya alam sudah banyak rusak dan tidak berkelanjutan, karena itu kita harus sudah bergeser ke SDM,” ucapnya.

Hanif menyebutkan, setidaknya ada 2 persoalan ketenagakerjaan yang dihadapi Indonesia saat ini. Persoalan pertama adalah apa yang disebut sebagai mismatch dan underqualified worker, yaitu mereka yang bekerja tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki atau pekerja yang memiliki kualitas kompetensi di bawah standar yang dituntut dari pekerjaannya.

“Inilah mengapa lulusan perguruan tinggi pun banyak jadi pengangguran karena maunya kerja bagus, gaji bagus, tapi ternyata kompetensi mereka kurang,” kata Hanif.

Selain itu, persoalan lain yang ia sebutkan adalah working poor atau tenaga kerja yang masih tergolong miskin meski mereka memiliki pekerjaan. Persoalan terkait kualitas tenaga kerja, menurut Hanif, memang patut menjadi sorotan. Ia menggaris bawahi kondisi tenaga kerja Indonesia saat ini yang masih didominasi lulusan SD dan SMP.

“Kalau mau kedaulatan tenaga kerja harus pastikan tenaga kerja kita di atas standar sehingga kompetitif. Tapi, saat ini profil tenaga kerja kita 60 persen lulusan SD dan SMP, mau cari kerja juga susah karena tidak punya keterampilan,” imbuhnya.

Di tengah kondisi ini, menurutnya, langkah yang dapat dilakukan untuk dapat segera mendongkrak kualitas tenaga kerja adalah melalui pendidikan vokasi baik berupa sekolah lanjutan atau berbagai bentuk pelatihan.

“Kebijakan harus diambil dengan melihat konteksnya. Dengan profil seperti ini, terobosannya adalah melalui vokasi. Pendidikan pelatihan vokasi harus menjadi salah satu prioritas nasional agar tingkat penyerapan tenaga kerja meningkat,” jelasnya.

Terkait transformasi ini, ia menekankan agar dalam pengembangan pendidikan vokasi tetap memperhatikan akses serta mutu. Agar solusi ini dapat berjalan, pemerintah tidak hanya perlu meningkatkan jumlah institusi pelatihan secara kuantitas, tapi juga memastikan bahwa pendidikan yang diberikan benar-benar berkualitas serta dapat diakses oleh masyarakat di berbagai daerah di Indonesia, tidak hanya terpusat di kota-kota tertentu.

Ia menyebutkan empat bentuk pendidikan vokasi yang dapat dijalankan, yaitu melalui pelatihan kerja yang diselenggarakan oleh pemerintah, pusat pengembangan karier milik perusahaan yang memberikan kesempatan keikutsertaan untuk publik, lembaga pelatihan kerja swasta yang memenuhi standar, serta kegiatan magang yang ditangani oleh instruktur yang kompeten dan ditunjuk oleh pemerintah. Dengan skema ini, diharapkan Indonesia dapat memiliki cukup waktu untuk menciptakan tenaga kerja baru yang berkualitas sesuai dengan tuntutan pembangunan nasional.

“Saya percaya Indonesia memiliki potensi yang besar kalau pemerintah, industri, dan institusi pendidikan bisa bekerja sama. Banyak hal yang harus dilakukan, tapi kita harus senantiasa optimis masa depan kita baik,” pungkas Hanif. (Humas UGM/Gloria)

Berita Terkait

  • Pasar Kerja Membutuhkan 20 Juta Lulusan Vokasi

    Wednesday,20 November 2013 - 13:28
  • 80 Persen Tenaga Kerja Konstruksi Belum Bersertifikasi

    Monday,03 April 2017 - 12:58
  • TKA China Berdatangan, Dosen UGM Sarankan Pemerintah Prioritaskan Buruh Lokal

    Tuesday,18 May 2021 - 7:59
  • Kompetensi Lulusan Sekolah Vokasi Kian Diperhitungkan di Dunia Kerja

    Thursday,29 November 2012 - 15:30
  • Perguruan Tinggi Harus Responsif Terhadap Kebutuhan Industri

    Friday,09 March 2018 - 16:09

Rilis Berita

  • UGM Segera Bangun Kawasan Kerohanian 21 May 2022
    UGM akan memulai pembangunan Kawasan Kerohanian dengan sejumlah bangunan untuk mewadahi kegiatan
    Satria
  • Rektor UGM Pastikan Pelaksanaan UTBK 2022 di UGM Berjalan Lancar 21 May 2022
    Rektor UGM, Prof. Ir. Panut Mulyono, M.Eng., D.Eng., IPU., ASEAN Eng., melakukan peninjauan pelak
    Ika
  • Rektor Resmikan Wisma MIC UGM 21 May 2022
    Ika
  • Pembukaan Rangkaian Dies Natalis Fakultas Filsafat UGM ke-55 21 May 2022
    Rangkaian acara Dies Natalis ke-55 Fakultas Filsafat UGM resmi dibuka, Jumat (20/5). Acara pembuk
    Satria
  • Harapan Warga UGM Pada Rektor Baru 20 May 2022
    Prof. dr. Ova Emilia, M.Med., Ed., Sp.OG (K), Ph.D., terpilih sebagai Rektor UGM periode 2022-2
    Ika

Info

  • Streaming Studium Generale MKWU Fakultas Filsafat Universitas Gadjah Mada
    05 November 2019
  • Streaming Wisuda Diploma dan Sarjana UGM Periode Agustus 2019
    21 August 2019
  • Video Streaming Penutupan PPSMB 2019 Universitas Gadjah Mada
    09 August 2019
  • Streaming Sosialisasi Penelitian Desentralisasi, Kompetitif Nasional, dan Penugasan Tahun 2020
    01 August 2019
  • Streaming wisuda Pascasarjana UGM Periode Juli 2019
    24 July 2019

Agenda

  • 30May International Academic Conference on Tourism (INTACT) 2022 ...
  • 21Jul The International Conference on Sustainable Environment, Agriculture, and Tourism (ICOSEAT)...
  • 07Sep The 8th International Conference on Science and Technology (ICST 2022)...
Universitas Gadjah Mada
UNIVERSITAS GADJAH MADA
Bulaksumur Yogyakarta 55281
   info@ugm.ac.id
   +62 (274) 6492599
   +62 (274) 565223
   +62 811 2869 988

Kerja Sama

  • Kerja Sama Dalam Negeri
  • Alumni
  • Urusan Internasional

TENTANG UGM

  • Sambutan Rektor
  • Sejarah
  • Visi dan Misi
  • Pimpinan Universitas
  • Manajemen

MENGUNJUNGI UGM

  • Peta Kampus
  • Agenda

PENDAFTARAN

  • Sarjana
  • Pascasarjana
  • Diploma
  • Profesi
  • Internasional

© 2022 Universitas Gadjah Mada

Aturan PenggunaanKontakPanduan Identitas Visual