• Berita
  • Arsip Berita
  • Simaster
  • Webmail
  • Direktori
  • Kabar UGM
  • Suara Bulaksumur
  •  Indonesia
    • English
Universitas Gadjah Mada Universitas Gadjah Mada Universitas Gadjah Mada Universitas Gadjah Mada
  • Pendidikan
    • Promosi Doktor
    • Pengukuhan Guru Besar
    • Wisuda
  • Prestasi
  • Penelitian dan Inovasi
    • Penelitian
    • PKM
    • Inovasi Teknologi
  • Seputar Kampus
    • Dies Natalis
    • Kerjasama
    • Kegiatan
    • Pengabdian
    • Kabar Fakultas
    • Kuliah Kerja Nyata
  • Liputan
  • Cek Fakta
  • Beranda
  • Liputan/Berita
  • Perilaku Berbagi Pengetahuan Sumbang Prestasi Kerja Individu

Perilaku Berbagi Pengetahuan Sumbang Prestasi Kerja Individu

  • 30 April 2015, 12:24 WIB
  • Oleh: Gusti
  • 4585
  • PDF Version
Perilaku Berbagi Pengetahuan Sumbang Prestasi Kerja Individu

YOGYAKARTA – Perilaku berbagi pengetahuan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Pasalnya penyebaran pengetahuan diantara karyawan makin meningkatkan kulitas SDM yang memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan oleh organisasi. Bahkan bagi perusahaan, perlaku berbgai pengetahuan itu dapat meningkatkan keuntungan finansial, inovasi, performasi kerja individu dan mengurangi kesenjangan pengetahuan  antar karyawan. Demikian dikemukakan oleh Dosen FKIP Unversitas Bengkulu Yessi Elita, S.Psi., M.A., dalam ujian terbuka promosi doktor di Fakultas Psikologi UGM, Jumat (30/4).

Penelitian yang dilakukan terhadap 244 karyawan yang bekerja di Pemerintah Kota Bengkulu, Kemendagri, Pegawai Telkom Yogyakarta dan Jakarta. Yessi Elita mengatakan teknik pengambilan sampel menggunakan quota sampling survei dengan menggunakan instrumen yang berupa skala psikologi.

Dari temuan penelitian tersebut, Yessi mengatakan faktor-faktor yang memperngaruhi perilaku berbagi pengetahuan yakni iklim organsiasi, reward intrinsik, kepercayaan, usaha berbagi, efikasi diri relasional, iklim organisasi secara bersama-sama memberikan sumbangaan efektif sebesar 51% terhadap perilaku berbagi pengetahuan. “Sedangkan sumbangan efektif yang diberikan variabel-variabel tersebut terhadap performasi kerja individu sebesar 55 %,” kata wanita kelahiran Manna, Bengkulu, 35 tahun lalu ini.

Menurutnya, faktor dominan yang paling kuat mempengatuhi perilaku berbagi pengetahuan adalah kepercayaan yang muncul di antara karyawan. Adapun pengetahuan yang paling sering dibagi berupa pengetahuan praktis yang diwujudkan dalam bentuk pengalaman terbaik, tips dan trik, kebiasaan, intuisi, dan technical know-how. Pengetahuan ini, kata Yessi, lebih sering dibagi dibandingkan dengan pengetahuan teknis berupa dokumen, SOP, aturan-aturan kepegawaian yang tertulis dan pengetahuan kritis yang berupa visi dan misi organisasi, nilai-nilai moral, dan etika. “Pengetahuan praktis ini memiliki kelemahan katena bersifat melekat pada pemiliknya, oleh karena itu sangat penting untuk melakukan pendokumentasian pengetahuan,” ujarnya.

Salah satu cara sebuah organisasi untuk mendorong perilaku berbagi pengetahuan dengan menciptakan iklim organisasi yang kondusif bagi karyawan. Iklim organisasi yang bercirikan adanya hubungan yang erat dan saling percaya diantara rekan kerja, pimpinan yang dapat memperlakukan bawahan dengan adil dan mendorong kebebasan karyawan untuk berinovasi. “Iklim organisasi yang kondusif akan mendorong karyawan untuk membalas dengan menunjukkan performasi kerja di luar tugas-tugas inti, salah satunya dengan perilaku berbagi pengetahuan,” pungkasnya. (Humas UGM/Gusti Grehenson) 

Berita Terkait

  • Pengingkaran Kontrak Psikologis Picu Perilaku Kerja Kontraproduktif

    Monday,27 April 2015 - 15:38
  • Kebiasaan Berbagi Pengetahuan Tingkatkan Perilaku Inovatif Seseorang

    Wednesday,01 September 2010 - 13:51
  • Orientasi Kewirausahaan Individu dapat Tingkatkan Penciptaan Usaha Baru

    Monday,28 December 2020 - 17:10
  • Joseph Eko Nugroho Raih Doktor Usai Teliti Perilaku Kewargaan Organisasional

    Thursday,27 October 2011 - 8:40
  • Sembilan Nilai Anti Korupsi Ini Harus Dimiliki Setiap Individu

    Monday,17 September 2018 - 16:02

Rilis Berita

  • Mahasiswa KKN UGM Gelar Festival Selayang Plumpang 19 August 2022
    Mahasiswa KKN UGM menggelar Festival Selayang Plumpang  sebagai ajang promosi budaya dan pen
    Ika
  • Gelanggang Expo 2022 “Sinergi dalam Kreasi” Resmi Dibuka 19 August 2022
    Universitas Gadjah Mada menyelenggarakan Gelanggang Expo (Gelex) 2022 dengan menghadirkan pameran
    Satria
  • Lima Mahasiswa UGM Berhasil Kembangkan Teknologi Untuk Tingkatkan Umur Simpan VCO 18 August 2022
    KWT Nira Lestari merupakan sebuah Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang beralamat di Dusun Semen
    Agung
  • Mahasiswa UGM Kembangkan Aplikasi Deteksi Dini Stunting 18 August 2022
    Ika
  • Fakultas Filsafat UGM Gelar Perayaan Puncak Dies Natalis ke-55 18 August 2022
    Fakultas Filsafat Universitas Gadjah Mada memperingati Dies Natalis ke-55, Kamis (18/8), di ruang
    Gusti

Agenda

  • 07Sep The 8th International Conference on Science and Technology (ICST 2022)...
Universitas Gadjah Mada
UNIVERSITAS GADJAH MADA
Bulaksumur Yogyakarta 55281
   info@ugm.ac.id
   +62 (274) 6492599
   +62 (274) 565223
   +62 811 2869 988

Kerja Sama

  • Kerja Sama Dalam Negeri
  • Alumni
  • Urusan Internasional

TENTANG UGM

  • Sambutan Rektor
  • Sejarah
  • Visi dan Misi
  • Pimpinan Universitas
  • Manajemen

MENGUNJUNGI UGM

  • Peta Kampus
  • Agenda

PENDAFTARAN

  • Sarjana
  • Pascasarjana
  • Diploma
  • Profesi
  • Internasional

© 2022 Universitas Gadjah Mada

Aturan PenggunaanKontakPanduan Identitas Visual